温超商学院首期“员工指导发展项目”圆满结束

2022.08.18

为进一步规范温超员工职位晋升体系,创造平等竞争的成长机遇和环境,努力培养责任心强、业务素质过硬的储备干部,近日,温超商学院组织开展了“员工指导发展项目”首期培训,温超集团董事长兼商学院名誉院长孙建省先生、温超各部门中高层管理者及第一批学员参加了此次培训会。

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培训伊始,商学院李老师向参加培训的人员介绍了“员工指导发展项目”的背景、推行及实施方案。此项目是以设立新岗位角色、选拔教练级员工作为晋升标准。建立包括公平完善的晋升机制,员工选拔机制员工培训及考核机制在内的四大发展体系。

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本期培训商学院李勇老师通过丰富的课程知识,多样的课堂形式,帮助参加培训的学员全方位学习岗位工作流程及执行标准,并从中选拔出对工作岗位流程熟悉,有较强的教学能力以及能指导和培训其他员工的优秀学员。为其布置岗位作业,要求他们在培训后将自己所学到的专业知识倾囊相授给其他员工,其他员工必须在“带、教、学、”中汲取各项工作,掌握各项工作标准化流程。之后,李老师还将会对受训员工进行考核,如考核通过该参加培训的学员才能晋升为员工指导。这一过程虽然痛苦,但收获巨大,参加培训的学员纷纷表示此次培训十分受益“员工指导发展项目”为有潜力的员工提供了具有挑战性且目标明确的晋升机会。

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最后,温超集团董事长兼商学院名誉院长发表总结致辞,他首先肯定了此次培训的意义。培训的结束,就是行动的开始。孙总表示:未来温超也将始终秉持“为员工提供公平完善的晋升机制,通过岗位工作系统化、规范化的流程来评估和选拔温超有潜力的优秀员工,真正做到让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有收获!

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